试用期期限校验：合同期限决定上限
输入合同期限和约定试用期，判断是否超出常见法定上限，并检查试用期工资与约定次数。
学完能做到：能根据合同期限判断试用期是否超限，并说清试用期工资下限和只能约定一次的含义。
前置准备
- 劳动合同的起止日期与合同期限
- 合同中约定的试用期起止日期
- 试用期工资与转正后工资数额
- 是否属于同一单位第二次入职或第二次约定试用期
分步操作
5 步-
选合同期限档位
打开「试用期期限校验」，先选择合同期限档位：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上或无固定期限。不同档位对应的试用期上限不同。
提示：合同期限以书面合同为准，口头约定的期限难以作为依据。
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填写约定试用期天数
在「试用期」一栏填合同里写的月数或天数。三个月以下合同、以完成一定工作任务为期限的合同，通常不应约定试用期。
提示：试用期包含在合同期限内，不是合同之外另加的一段。
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检查是否重复约定
勾选「是否同一单位再次约定试用期」。同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期，续签或调岗再约试用期，存在被认定为无效的风险。
提示：如果你刚从关联公司转签过来，也要留意实际用工是否连续。
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核对试用期工资
填入试用期工资和转正工资，工具会提示试用期工资是否低于转正工资的八成，以及是否低于当地最低工资标准。两个条件通常需要同时满足。
提示：八成按转正工资计算，不是按最低工资计算，两者取较高值更稳妥。
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看结论并保存证据
结果区给出「未超限」「疑似超限」等提示，并列出判断依据。把合同相关页拍照留存，出现争议时以书面合同和工资记录为准。
提示：工具给的是规则校验，不替代法律意见；情况复杂时建议咨询当地人社部门。
常见错误
- 把试用期算在合同期限之外，导致总时长判断错误。
- 只看试用期时长，不检查是否属于第二次约定。
- 用最低工资判断试用期工资是否合规，忽略转正工资八成的口径。
- 以为试用期可以随意延长，实际延长通常需要双方协商且不超上限。
动手练习
找出自己的劳动合同，按合同期限和试用期填一次，记录工具提示与合同原文是否一致。