试用期期限与工资校验
合同期限与约定试用期对照法定上限，顺带校验试用期工资是否达标。
口径版本 2026.11（最近复核于 2026-11-06）。依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。
结果为通用参考，不含地方性规定与个案认定；金额以实际工资凭证与当地公告为准。
来源：劳动合同法全文 免责声明
试用期是否合规
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试用期上限怎么定
试用期长度与合同期限挂钩：三个月以上不满一年最多 1 个月，一年以上不满三年最多 2 个月，三年以上固定期限和无固定期限最多 6 个月；合同不满三个月不得约定试用期。同一单位与同一劳动者只能约定一次。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，并不得低于当地最低工资标准。
口径与限制
- 法定上限按合同期限划分，合同期限按整月填写；无固定期限合同按 3 年以上口径处理。
- 试用期工资下限取「约定工资 80%」与「当地最低工资」的高值；「同岗位最低档工资」需按单位实际标准另行核对。
- 未覆盖以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工等特殊情形。
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