加班费计算器：工作日、休息日、节假日分别怎么填
把加班小时按类型分开填，避免把 1.5 倍、2 倍、3 倍混在一起算。
学完能做到：能分清三类加班，正确填写小时数，并理解休息日补休与节假日不能补休的差别。
前置准备
- 劳动合同约定的月工资
- 工作日延时加班小时数
- 休息日加班小时数，以及是否已安排补休
- 法定节假日加班小时数
分步操作
5 步-
先填月工资
填写劳动合同约定的月工资，计算器会按「月工资 ÷ 21.75 ÷ 8」折算小时基数。月薪 10000 元时，小时基数约为 57.47 元。
提示：如果工资结构里包含固定津贴，是否计入基数按当地口径和合同约定判断。
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按类型分开填小时数
工作日延时加班填第一栏，按 1.5 倍；休息日加班填第二栏，按 2 倍；法定节假日加班填第三栏，按 3 倍。不要把总加班小时数全填在一栏。
提示：法定节假日是国务院公布的节日，不是普通周末；调休形成的休息日按休息日口径处理。
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休息日加班记得勾选补休
如果休息日加班已经安排了同等时间补休，勾选「已安排补休」，这一栏不再计付加班费。法定节假日加班不能用补休替代，必须支付 3 倍工资。
提示：补休要有记录，口头说「以后调休」但没安排，通常不能免除支付义务。
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读结果的分项
结果会给出小时基数和三类加班费分项，最后合计。先看分项是否与你的填写对应，再看合计。
提示：算例：月薪 10000 元，工作日延时加班 10 小时，加班费约为 57.47 × 1.5 × 10 = 862.07 元。
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确认工时制度
如果你们实行综合计算工时或不定时工作制，需按审批周期另行折算，不能直接套用本计算器的月度口径。
提示：实行特殊工时制需要经过审批，个人不能仅凭合同一句话认定。
常见错误
- 把所有加班小时都按 1.5 倍填，忽略休息日与节假日。
- 休息日已经补休，仍然重复计算加班费。
- 用税后到手工资作为月工资，导致基数偏低。
- 把普通周末当成法定节假日，按 3 倍计算。
动手练习
找出你上个月的一次加班，判断它属于哪一类，填入计算器并与实际发放金额对比。