经济补偿金计算器：三个输入与一个算例
用入职日期、离职日期和月平均工资，一步步算出 N、N+1 或 2N，并看懂每一项的来历。
学完能做到：能独立填完计算器，并说清 N 的年限怎么折算、基数怎么确定、什么时候适用三倍封顶。
前置准备
- 劳动合同上的入职日期与解除或终止日期
- 解除前 12 个月的平均应得工资（税前，含奖金、津贴、补贴）
- 当地上年度职工月平均工资（用于判断是否封顶，可查人社局公告）
- 解除类型：协商一致 / 经济性裁员、未提前 30 天通知、违法解除
分步操作
5 步-
打开计算器，先填两个日期
进入「经济补偿金计算器」，在「入职日期」和「离职日期」里选择实际日期。计算器会先算出总月数，再按「满 6 个月不满 1 年按 1 年、不满 6 个月按 0.5 年」折算补偿年限。
提示：日期以劳动关系实际存续为准，不是转正日期，也不是最后一天打卡日期。
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填写月平均应得工资
填解除前 12 个月的平均应得工资，不是到手工资。奖金、津贴、补贴通常计入，具体口径以工资条和当地规定为准。
提示：如果不满 12 个月，按实际工作月数平均；产假、病假等特殊月份是否计入，需要结合当地口径。
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选对解除类型
协商一致或依法经济性裁员选 N；用人单位未提前 30 天书面通知选 N+1；违法解除选 2N。类型选错，结果会差一到两个月工资。
提示：2N 适用于违法解除，不再另付代通知金；N+1 里的「+1」是代通知金，不是补偿年限。
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看结果里的四行拆解
结果区会列出工作月数、折算年限、月工资基数和 N 部分。若填写了当地社平工资且月薪超过其三倍，会显示「已按三倍封顶」，并列出计入年限上限 12 年。
提示：封顶只影响高收入人群，普通月薪通常不触发；不确定时可以先不填社平工资，看未封顶结果。
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核对算例，确认理解一致
以 2023-11-06 入职、2026-11-06 离职、月薪 10000 元为例：共 36 个月，折算 3 年，N = 30000 元；选 N+1 则为 40000 元；选 2N 则为 60000 元。
提示：如果你的结果与这个算例差很多，先检查日期和解除类型，而不是先怀疑计算器。
常见错误
- 用到手工资当基数，导致结果偏低；应使用应得工资（税前）。
- 把「+1」理解成多一年工龄；它只是代通知金，金额为一个月工资。
- 离职日期填成最后工作日之后，导致年限多算或少算。
- 看到「三倍封顶」就以为所有情况都封顶；只有月薪超过当地社平三倍时才触发。
动手练习
用你或朋友的一段真实工作经历，分别按 N、N+1、2N 各算一次，记录三个结果和差异原因。